工作環境與員工安全

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員工工作環境與人身安全的保護措施

1. 工作環境與員工安全
   (1)廠區安全
       
除廠內各出入口設有門禁管制外,大門更設有24小時駐衛警與全廠區監視系統,駐衛警夜間每2小時巡邏廠區乙次,並設置24
       
時緊急通報專線1999,避免緊急事件發生時之無法通報與處置延誤,造成事件擴大,影響人身安全。
   (2)
緊急應變訓練
       
每半年聘請外部專業講師,進行消防訓練與演練外,並依據風險評估訂出十大緊急應變項目,且依廠區各樓層區隊屬性不同,設
       
定每2個月執行應變演練,提升員工應變能力,降低廠區危害風險。 
   (3)
職安衛系統建置
       
本廠也建置職安衛管理系統,並設專責安衛中心每日巡檢,並針對承攬商安全衛生、製程作業標準流程、設備操作/保養規範、
       
化學品審查管理等相關作業進行查核,及時改善,避免事態擴大;每年並由稽核中心對各單位進行1~2次職安衛管理系統有效性
       
稽核,以持續改善、發揮自主管理功能、提升安全衛生認知與能力,以創造安全舒適的工作環境。
 

2. 員工健康服務
   (1)健康檢查
       
提供優於法令規定的健康照護,全員受檢率100%,員工眷屬可比照員工健康檢查項目及金額參加健檢活動。對員工健康檢查與
       
特殊健康檢查紀錄,進行分析、評估與管理,並依其分級管理主動給予關懷,必要時安排醫師進行面談,提供健康指導與照護。
       
另每月發佈健康衛教、防疫資訊等訊息6則,並利用全球推播系統讓各區人員在第一時間知曉最新安全衛生議題、正確健康
       
照顧與疾病預防概念等。
   (2)
健康諮詢
       
醫師每月臨廠2次,每次3小時,依員工諮詢項目不同,提供30~60分鐘不等的諮詢時間。
   (3)
健康促進活動
       
舉辦健康專題講座、年度廠慶運動會、全廠健行爬山活動、旅遊補助、成立休閒社團活動,並給予經費補助等,鼓勵員工參與休
       
閒活動。
   (4)
員工伙食
       
提供營養均衡與多元化的餐點選擇,每月進行團膳供應商環境審查,以確保員工吃的安心健康。
 

3. 其他
   (1)性別平等
       
我們重視工作人權及男女平權,為落實性別工作平等法男女平等精神,訂有不法侵害、性騷擾防治措施等管理辦法,並設有處理
       
機制,由專人處理員工遭受不當行為之投訴,在友善職場前提的管理下,並無相關歧視事件發生。
   (2)
溝通與申訴管道
       
我們建構各項暢通的員工溝通管道,設有申訴信箱、E-mail等,若發現有違規、不法情事、遭受不公平對待或其他員工建議事項
       
等,皆可向公司提出溝通與申訴。
   (3)
員工訓練與發展
       
員工從報到當天開始,為協助員工全方位發展,我們建置完整的訓練機制,從工作安全守則、機械/設備作業管理、緊急事故應
       
變處理、消防及急救訓練、防護用具使用等,讓員工在系統化機制下,強化安全觀念認知、專業技能與提升工作效率。

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