工作環境與員工安全

員工工作環境與人身安全的保護措施

1. 工作環境與員工安全
   (1)廠區安全
       除廠內各出入口設有門禁管制外，大門更設有24小時駐衛警與全廠區監視系統，駐衛警夜間每2小時巡邏廠區乙次，並設置24小
       時緊急通報專線1999，避免緊急事件發生時之無法通報與處置延誤，造成事件擴大，影響人身安全。
   (2)緊急應變訓練
       每半年聘請外部專業講師，進行消防訓練與演練外，並依據風險評估訂出十大緊急應變項目，且依廠區各樓層區隊屬性不同，設
       定每2個月執行應變演練，提升員工應變能力，降低廠區危害風險。 
   (3)職安衛系統建置
       本廠也建置職安衛管理系統，並設專責安衛中心每日巡檢，並針對承攬商安全衛生、製程作業標準流程、設備操作/保養規範、
       化學品審查管理等相關作業進行查核，及時改善，避免事態擴大；每年並由稽核中心對各單位進行1~2次職安衛管理系統有效性
       稽核，以持續改善、發揮自主管理功能、提升安全衛生認知與能力，以創造安全舒適的工作環境。 

2. 員工健康服務
   (1)健康檢查
       提供優於法令規定的健康照護，全員受檢率100%，員工眷屬可比照員工健康檢查項目及金額參加健檢活動。對員工健康檢查與
       特殊健康檢查紀錄，進行分析、評估與管理，並依其分級管理主動給予關懷，必要時安排醫師進行面談，提供健康指導與照護。
       另每月發佈健康衛教、防疫資訊等訊息6則，並利用”全球推播系統”讓各區人員在第一時間知曉最新安全衛生議題、正確健康
       照顧與疾病預防概念等。
   (2)健康諮詢
       醫師每月臨廠2次，每次3小時，依員工諮詢項目不同，提供30~60分鐘不等的諮詢時間。
   (3)健康促進活動
       舉辦健康專題講座、年度廠慶運動會、全廠健行爬山活動、旅遊補助、成立休閒社團活動，並給予經費補助等，鼓勵員工參與休
       閒活動。
   (4)員工伙食
       提供營養均衡與多元化的餐點選擇，每月進行團膳供應商環境審查，以確保員工吃的安心健康。 

3. 其他
   (1)性別平等
       我們重視工作人權及男女平權，為落實性別工作平等法男女平等精神，訂有不法侵害、性騷擾防治措施等管理辦法，並設有處理
       機制，由專人處理員工遭受不當行為之投訴，在友善職場前提的管理下，並無相關歧視事件發生。
   (2)溝通與申訴管道
       我們建構各項暢通的員工溝通管道，設有申訴信箱、E-mail等，若發現有違規、不法情事、遭受不公平對待或其他員工建議事項
       等，皆可向公司提出溝通與申訴。
   (3)員工訓練與發展
       員工從報到當天開始，為協助員工全方位發展，我們建置完整的訓練機制，從工作安全守則、機械/設備作業管理、緊急事故應
       變處理、消防及急救訓練、防護用具使用等，讓員工在系統化機制下，強化安全觀念認知、專業技能與提升工作效率。