落實誠信經營政策

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推動企業誠信經營單位

本公司明訂人資及管理單位負責推動誠信經營政策及規範之制訂、執行與監督,並依據各單位工作職掌及範疇,負責協助董事會及管理階層制定及監督執行誠信經營政策與防範方案,確保誠信經營守則之落實,並每年第四季定期向董事會報告其執行情形。已於2019115日及2020113日報告董事會執行情形。

2020年度落實執行誠信經營政策相關執行情形

A. 教育訓練

公司2020年度舉辦與誠信經營相關議題之內、外部教育訓練(主題包括誠信經營相關議題、兩性平等相關議題、其他專業及法令相關議題等)計1336人次、668時。

B. 法遵宣達

法務單位推動全體同仁誠信經營之宣導教育,除透過公司官網對外宣導誠信經營政策之具體作法與防範違反誠信經營相關制度外;亦於公司內部定期公告誠信經營及防範違反誠信經營行為之相關規範,同時於新人到職時簽署相關合約,並於新人訓課程中宣導相關準則及不定期透過違反誠信行為之案例,宣達誠信的重要性。

C. 年度測驗

每年對全體同仁實施線上測驗,測驗範圍涵蓋誠信經營守則、誠信經營作業程序及行為指南。

D. 溝通管道

員工可透過多重暢通管道與各管理階層及人資單位反應,並於網站、年報等對外文件主動宣示誠信經營政策及落實誠信經營之情形。

E. 檢舉制度

本公司「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」及 「誠信經營作業程序及行為指南」訂有具體檢舉制度,積極防範不誠信行為,鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為,指派法務為檢舉受理專責單位,受理同仁涉有不誠信行為之檢舉,官網利害關係人專區提供員工、股東、利害關係人及外部人有效之溝通方式,同時建立檢舉人保護制度,對於檢舉人身分及內容均確實保密,承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。
本公司2020並無涉及不誠信行為之檢舉案件。

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