保障人權政策

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重視勞工與商業道德政策推動

本公司極為重視勞工與商業道德政策推動,透過工作規則及公司文管系統、公告系統等平台宣導及進行相關制度之定期檢測,為保護勞工人權,確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重,訂定「性騷擾防治作業管理辦法」及提供申訴管道,並訂立「人因性危害預防辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防辦法」、「健康檢查作業管理辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防辦法」等辦法及措施維護全體同仁之權益。

 

遵守當地相關法規與國際標準

本公司遵守台灣相關法規、國際相關勞動人權規範,包含國際勞工組織三方原則宣言、聯合國世界人權宣言、聯合國「全球盟約」、電子工業行為準則等,並將此精神貫徹於內部規章制度辦法之建立及實際工作執行中。

 

勞動權益

每位員工與公司之勞動契約訂定均符合台灣相關法規規範。

 

無強迫勞動

聘僱關係成立時依法簽署勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立。

 

童工

公司不得任用未滿18歲之童工及青年勞工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

 

女工

公司於工作規則中,明訂女工之保護措施,尤其是妊娠女工之保護措施:包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。

 

工作時間

公司於工作規則中明訂公司的工時每天不得超過12小時,每週工時不得超過7天,每月加班上限為46小時,三個月合計不得超過138小時等。

 

薪資與福利

支付給員工的薪資符合所有相關工資的法律規定,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律,且加班費之給付優於法令規範。

 

人道待遇

不得不人道的對待員工,包括任何形式的性騷擾、體罰、精神或身體壓迫或口頭侮辱等。

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